保潔員作業(yè)中受傷 公司如約補償后仍需擔(dān)責(zé)

　　年近七旬的李某就職于一家保潔公司，一次作業(yè)中受傷后，被醫(yī)院鑒定為傷殘十級。保潔公司按雙方約定補發(fā)李某工資及藥費，李某對此不認可，并將公司訴至法院，要求該公司支付鑒定、護理、交通等費用，得到一審法院支持。近日，北京市第一中級人民法院二審判決維持原判。

　　2015年12月25日，李某在地下通道運送垃圾，因前方有洗地車，地上濕滑，看不到緩沖線，導(dǎo)致翻車受傷。李某受傷后隨即休息，但并未立刻到醫(yī)院檢查。2016年1月8日，李某回到老家遼寧某醫(yī)院進行檢查，結(jié)果為椎體骨折，鑒定為傷殘十級。2016年3月23日，保潔公司一次性補發(fā)李某受傷后的工資和藥費。

　　李某認為其與保潔公司之間曾在鑒定前約定“如果鑒定出傷殘則公司出錢，沒有傷殘則費用自付”，故將該公司訴至法院，要求支付其鑒定費、治療費、護理費、營養(yǎng)費、往返交通費等。然而保潔公司認為雙方已達成一次性補發(fā)工資和藥費的約定，該費用具有賠償性質(zhì)，不應(yīng)再承擔(dān)責(zé)任。

　　一審法院認為，雇員在從事雇傭活動遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某在從事保潔工作時因運送垃圾而翻車受傷，雖然未立即檢查，但兩周之后被檢查診斷為骨折，應(yīng)是翻車摔傷所致，保潔公司應(yīng)當(dāng)賠償鑒定費等費用。

　　判決后，保潔公司不服，上訴至北京一中院。其稱李某提交的醫(yī)療單據(jù)上顯示的時間和事故發(fā)生時間相差14天，缺乏關(guān)聯(lián)性，李某作為成年人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)三分之一的責(zé)任，且雙方曾有一次性了結(jié)的約定，保潔公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　法院經(jīng)審理認為，保潔公司與李某簽訂過勞務(wù)協(xié)議，而且李某受傷確實發(fā)生在其履行工作期間。雖然保潔公司認為醫(yī)療單據(jù)上顯示的時間和事故相距14天，但并未提供證據(jù)證明二者缺乏關(guān)聯(lián)性。李某在摔傷之后沒有直接去醫(yī)院，而是在單位宿舍休息，進行簡單藥物治療，回到老家之后才到醫(yī)院進行身體檢查，該解釋具有合理性，骨折是由翻車摔傷導(dǎo)致。保潔公司沒有提供證據(jù)證明李某在工作中存在重大過失行為，因此法院對于其提出的由李某承擔(dān)三分之一責(zé)任的主張不予支持。而保潔公司和李某之間存在的一次性補發(fā)約定，只涉及工資和藥費，并沒有涉及后續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用和傷殘賠償?shù)仁乱?，不能對抗李某的訴訟請求。一審法院對各項費用賠償?shù)恼J定并無不當(dāng)。

　　據(jù)此，北京一中院判決駁回上訴，維持原判。